Outil offert

Concentrer les efforts de vos équipes vers l’atteinte de vos objectifs stratégiques

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Présentation

Un OKR est une stratégie de gestion qui consiste à s'assurer que les actions entreprises par les collaborateurs sont bien alignées avec les objectifs de l'équipe ou de l'entreprise. C'est une solution idéale pour créer alignement et engagement autour d'objectifs mesurables.

Nous avons conçus ce template au format Excel pour vous aider à déployer cette stratégie au sein de vos équipes.

Fonctionnalités

🌍 Multilangue

⚙️ Panneau de configuration centralisé

💪 Vue d’ensemble de l’effectivité des actions entreprises

🏆 Mesure de vos scores d’intégralité et d’exactitude

📅 Fréquence des audits adaptables à vos besoins

Notice détaillée

Dans l'onglet ""👋 Hello"" choisissez la langue dans laquelle vous souhaitez utiliser l'outil. Les options disponibles sont :

  • Anglais
  • Espagnol
  • Français

Dans l'onglet "✊Team" ajouter les membres de votre équipe

Rendez-vous dans l'onglet "🎯 O" pour renseigner vos objectifs, avec :

  • Période : la période concernée.
    • Par exemple :
      • En trimestres : Q3 - 2022, Q4 - 2022, etc.
      • En semaines : W34, W35, etc.
      • En mois : Janv., Fev., etc
  • Objectifs : l'objectif à atteindre, en toutes lettres
    • Par exemple :
      • Atteindre les paliers de Chiffre d'Affaires
      • Réduire les dépenses en communication

Dans l'onglet "✅ KR", déclinez vos objectifs en résultats clés.

Pour un même objectif, plusieurs résultats clés peuvent être définis. Par exemple, pour l'objectif "réduire les dépenses en communication", vous pourriez avoir les résultats clés suivants :

  • Réduire le budget Google Ads
  • Augmenter le taux de conversion des landing page

Pour chaque résultat clé, vous devez renseigner :

  • L'objectif lié
  • Une description en toutes lettre
  • La personne de l'équipe qui est en charge de ce résultat clé
  • L'état actuel, c'est à dire la situation au démarre de la période
  • La cible à atteindre
    • En plus ou en moins
    • La valeur
    • En % ou en devise
  • L'état réel, c'est à dire la situation en fin de période
  • Commentaire (facultatif)

Ces champs quant à eux, sont remplis automatiquement :

  • L'état ciblé
  • Le % d'atteinte

En fin de période, renseignez la situation réelle dans l'onglet "✅ KR".

En fonction de votre suivi, vous retrouverez un état des lieux de vos objectifs et saurez lesquels sont atteints ou non.

Un objectif est atteint si tous les résultats clés qui lui sont rattachés sont atteints.

Sinon, il n'est pas atteint.